岗位职责:
1、与运营经理共同确定区域年度/月度业绩目标，并制定区域业务计划与策略，确保完成区域目标；
2、依据区域目标，确定各门店年度/月度业绩目标，指导门店制定经营计划与策略，确保完成门店目标；
3、定期进行商圈、竞争对手、客户等调研工作；依据区域商圈情况，提出业绩改善建议。如：单店或区域促销活动计划与行动方案；
4、通过对各店店长有效辅导，持续反馈，运用各种有效方法提升团队成员的工作能力并提升团队凝聚力；
5、对于营运数据敏感，并能通过数据分析给出有效解决方案.
6、定期/不定期巡查区域门店，追踪上次巡查确认的整改事项完成情况；
7、监督并负责所有管理组训练，为新店的开展培养足够的人才储备；
任职要求:
1、有大型连锁餐饮企业（100家以上门店）门店管理经验（肯德基、麦当劳等大型连锁门店优先）；
2、熟悉连锁餐饮企业营运流程、行业动态及运营发展趋势；
3、对于营运数据敏感，并能通过数据分析给出有效解决方案；
4、较强的沟通与谈判能力，具备一定的领导力。
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